Объём утечки кадров сократился до такой степени, что большинство российских софтверных компаний уже не рассматривает её как существенную проблему, сообщили нашей редакции в РУССОФТ. Если в первый год специальной военной операции потери отрасли от отъезда разработчиков оценивались примерно в 17 тыс. человек, то в 2023 и 2024 годах они не превысили примерно 2 тыс. — менее 1% от общего числа сотрудников предприятий по разработке ПО.
Приток специалистов из-за границы лишь частично компенсирует этот отток: он оценивается примерно в 300 человек в год. Из них чуть более 200 — это программисты, которые ранее уехали из России (в основном в 2022 году), а 70–90 — граждане других стран, прибывшие в Россию временно или на постоянное место жительства. Из-за сложности сборa данных точность этих оценок ограничена, однако оснований полагать, что в 2023 году в страну въехало более 400 разработчиков ПО, нет.
Вопрос о влиянии на число российских программистов с учётом присоединённых территорий остаётся неясным: даже общую численность населения этих территорий сейчас трудно оценить. Если и произошло увеличение числа российских разработчиков на сотни или тысячи, то, по имеющимся данным, это случилось в 2022 году.
Порядка десяти лет назад приток специалистов из ближнего зарубежья (Украина, Белоруссия, Казахстан) давал около 20% прироста штата софтверных компаний. За последние четыре года этот вклад не превышал 1,8%, а в 2024 году опустился до 0,4%.
Результаты опроса 2024 года показывают уменьшение доли респондентов, воспринимающих миграцию сотрудников как проблему для компании — с 18,4% до 14%. Лишь 0,7% сообщили, что отток носит массовый характер (годом ранее — 2,1%). В 2025 году этот показатель снизился ещё сильнее: лишь 5,9% компаний указали на единичные случаи отъезда сотрудников, а о массовых потерях не сообщили вовсе.
По оценке Натальи Астапцовой, руководителя отдела персонала UserGate, пул миграции IT-кадров стабилизировался: перемещения носят в основном плановый характер в обоих направлениях, возвращения специалистов регулярны, но это не массовый тренд. Компания, по её словам, в настоящее время не занимается наймом за рубежом.
Стоит также отметить рост доли компаний, затруднившихся ответить на соответствующий вопрос — более 21%, что значительно выше уровня годичной давности. Даже при исключении таких компаний доля фирм, потерявших только ключевых сотрудников, уменьшилась — с 14,2% до 7,5%. В итоге «утечка мозгов» сохраняется, но затрагивает относительно небольшое число компаний и не считается для них серьёзной проблемой.
Как указывает HRD Оксана Юрцова (Цифровые привычки), большинство специалистов, уехавших в 2022–2023 годах, уже вернулись: основная причина — трудности с трудоустройством за границей на проекты уровня их квалификации и ожиданий по зарплате. За рубежом чаще доступны мелкие фриланс-заказы, а серьёзные проекты русским разработчикам зачастую не доверяют. По её наблюдениям, массового очередного исхода кадров ожидать не следует: текущие отъезды носят личный характер (семья, интерес к жизни в другой стране, политические причины), тогда как в России сохраняются конкурентные зарплаты и отсутствие дискриминации по национальному признаку.