МТС Банк запустил автоматизированный прием новых сотрудников на базе российского решения Start Link. С начала года банк оформил около 1 тыс. человек без ручной подготовки документов.
Решение позволило перевести найм в защищенный контур и отказаться от пересылки документов по почте и в мессенджерах. Кандидату достаточно загрузить сканы в личном кабинете, после чего система автоматически обрабатывает их и формирует трудовой договор.
Внедрение Start Link сократило долю ручных операций и сэкономило кадровой команде до 69 часов в месяц. Также упростился выход сотрудников на работу: они заранее проходят проверку безопасности и получают бейдж в первый рабочий день.
«Start Link – принципиально новая технология, поэтому мы вводили ее поэтапно. Сначала выбрали амбассадоров — лучших рекрутеров от каждого направления. Для них провели обучение. За три недели тестирования специалисты оценили возможности Start Link и стали обучать своих коллег. Вскоре инструментом пользовались уже все рекрутеры», — отметила вице-президент, руководитель Кластера по управлению опытом сотрудника и организационному развитию МТС Банка Дарья Капранова.
«МТС Банк использует Start Link не просто как инструмент автоматизации, а как часть стратегической трансформации HR-процессов. В проектах такого масштаба критически важны надежность, бесшовная интеграция и удобство для всех участников — от кандидата до кадрового специалиста. Мы видим, что за счет цифровизации найма компании могут кратно ускорять процессы, снижать операционные издержки и при этом улучшать пользовательский опыт. Именно такие кейсы задают новый стандарт на рынке HRTech», – прокомментировал генеральный директор HRlink Данила Морогин.
