Российские ИТ-компании активно нанимают соискателей без опыта или с минимальным опытом (до 1–3 лет) и обучают их после трудоустройства.
По данным совместного исследования hh.ru и «Мобиус Технологии» (анализ более 2 млн вакансий 2025 года, где упоминалось обучение и развитие): около 200 тыс. вакансий в ИТ (10% от общего числа с упоминанием обучения) предлагают обучение сотрудникам.
Распределение по уровню опыта (среди ИТ-вакансий с обучением):
- 40% — кандидаты без опыта;
- 35% — опыт от 1 до 3 лет;
- 21% — мидл-специалисты;
- 3,4% — сеньоры.
Итого 75% вакансий с обучением ориентированы на junior и middle-специалистов (без опыта или с небольшим).
География (топ-регионы по доле вакансий с обучением):
- Москва — 32% (63,5 тыс. вакансий);
- Санкт-Петербург — 10%;
- Красноярский край — 4%;
- Далее (2–3%): Нижегородская, Московская, Свердловская, Ростовская, Самарская, Воронежская области, Республика Татарстан.
Отрасли-лидеры по доле вакансий с обучением в ИТ:
- Системная интеграция и автоматизация бизнес-процессов — 34%;
- Разработка ПО — 31%;
- Информационно-познавательные и развлекательные ресурсы — 31%.
Наиболее востребованные специальности с обучением:
- Программисты / разработчики — 7% (13,5 тыс. вакансий);
- Специалисты техподдержки — 5% (9,8 тыс.);
- Аналитики — 3%;
- Тестировщики — 2%;
- Специалисты ИБ, системные аналитики, менеджеры продукта, системные администраторы — по 1% каждая.
Обучение предлагают не только ИТ-специалистам, но и смежным ролям:
- Менеджеры по продажам — 17% (более 33 тыс. вакансий);
- Операторы колл-центров — 8% (16,3 тыс.);
- Монтажники — 3% (6,4 тыс.).
Исследование показывает, что миф о «невозможности войти в ИТ без опыта» не соответствует текущей практике российского рынка — компании готовы инвестировать в обучение новичков, особенно в регионах-лидерах и в сферах интеграции и разработки.
«Мнение о том, что без многолетнего опыта работы в ИТ не пробиться, не всегда соответствует действительности, и наше совместное исследование это доказало, — комментирует Дарья Гасилова, руководитель направления по подбору персонала «Мобиус Технологии». — То же самое может подтвердить и пример нашей компании. Мы готовы брать на работу специалистов без опыта и вкладываться в их обучение, если это целеустремленные кандидаты, разделяющие наше видение и ценности, желающие развиваться в конкретном направлении, прикладывать усилия и добиваться результатов. Именно поэтому мы сотрудничаем с вузами, проводим хакатоны, а также считаем образовательное направление во главе с «Академией «Мобиус» одним из приоритетных в компании».
«Исследование показывает, что бизнес готов тратить собственные ресурсы на обучение сотрудников, но, разумеется, рассчитывает, что это принесет отдачу, — комментирует Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям — Работодатели, вопреки стереотипам, принимают сотрудников с нулевым или минимальным опытом, но при этом достаточно строго оценивают их стремление учиться и погружаться в процессы. Поэтому основной вызов заключается не в том, чтобы получить заветную работу в ИТ без опыта, а в том, чтобы успешно на ней удержаться и продолжать свое профессиональное развитие».
