В Neon HRM появился инструмент «Профиль должности» для оценки и развития сотрудников, а также обновлен блок «Цели и оценки» в личном кабинете сотрудника, сообщили блогу Игнатий Цукергохер в пресс-службе сервиса.
«Профиль должности» — цифровой «паспорт» позиции в компании с описанием должности, перечнем навыков и компетенций. Он представляет собой структурированный объект данных, лежащий в основе HR-экосистемы.
Инструмент становится единым источником критериев оценки сотрудников. За счет интеграции с модулем «Оценка компетенций» система автоматически выявляет разрывы между требуемым и фактическим уровнем навыков, предлагает обучающие программы в модуле LMS и формирует индивидуальный план развития.
«Профиль должности» упрощает формирование вакансий, поскольку содержит полные требования к должностям, что позволяет HR-специалистам самостоятельно определять критерии оценки кандидатов.
На странице «Профиль должности» доступны внутренние документы, регламенты, требования к должности и обязательные обучающие программы, а также отслеживание прогресса сотрудника. В личном кабинете появились виджеты с диаграммами, которые показывают соответствие навыков сотрудника ожидаемым требованиям и указывают области, требующие внимания.
«При цифровизации компаний мы сталкиваемся, на первый взгляд, с противоречивой задачей — унифицировать все процессы HR-цикла и при этом сохранить персонализацию для каждого сотрудника. Введение единых процессов и критериев оценки позволяет компании существенно повысить эффективность, прозрачность и качество управления персоналом. Центральным элементом такого подхода становится «Профиль должности». Он выступает единым источником данных для ключевых этапов работы с сотрудниками, включая оценку навыков и компетенций, обучение, формирование ИПР и управление карьерным развитием», — комментирует Марта Леман, директор бизнес-направления по развитию и разработке Neon HRM.
